Хотите приобрести квартиру в Москве по себестоимости?

Хотите приобрести квартиру в Москве по себестоимости? Идите работать в головную контору "Газпрома". Монополия, по некторым данным, готовит к запуску компанию-инвестора жилищного строительства. Сотрудникам "Газпрома", чьи доходы и без того за последние пять лет утроились, будут продавать жилье почти без наценки. Только устроиться на теплое место не так-то просто, пишет журнал SmartMoney.

Верный способ найти в "Газпроме" работу по душе — предъявить прописку в Санкт-Петербурге и рекомендации нужных людей. 11 из 18 нынешних членов правления "Газпрома" — выходцы из города на Неве. Даже на более низких уровнях газпромовской иерархии этот фактор не менее значим, чем опыт работы в газовой или нефтяной промышленности.

Система для своих

Чтобы попасть на работу в головную контору “Газпрома”, бессмысленно обивать пороги кадровых агентств — газовый монополист с ними просто не работает. "Я ни разу не видел открытых вакансий "Газпрома", — утверждает Константин Борисов, директор кадрового агентства "Анкор Энерджи", специализирующегося на нефтегазовой отрасли. В московском офисе одной из крупнейших мировых рекрутерских компаний Brunelenergy также говорят, что с заказами на поиск сотрудников "Газпроме" к ним ни разу не обращался. Кадровая система головной конторы никаким образом не связана с внешним рынком. Единственное подразделение "Газпрома", которое время от времени подбирает юристов и экономистов через кадровые агентства, — "Газпромэкспорт".

"В "Газпроме" очень велика роль рекомендаций. Им нужно персонально знать людей. Либо это должны быть люди, проработавшие на госслужбе", — полагает Борисов. За свое место низший персонал крепко держится — большинство уборщиц, по их собственным словам, работают в компании уже не менее 10 лет. Оно и понятно. Данные, которые приводятся ниже, получены от нескольких действующих менеджеров "Газпрома" — все они пожелали остаться неназванными. Молодой специалист с высшим образованием может рассчитывать на стартовую зарплату 800 долларов в месяц чистыми. C учетом еще пяти окладов в год, положенных практически всем газпромовцам, средний месячный доход новичка составит почти 1,1 тысяч долларов. Дальше его доход будет зависеть от выслуги лет и карьерного роста, а также от массы приятных мелочей, указанных в коллективном договоре, вроде дополнительных отпусков, пособий на детей, санаторно-курортного обслуживания и т. п.

Жаловаться, в общем, не на что. Даже уборщицы в "Газпроме" зарабатывают примерно в 1,5 раза больше, чем их коллеги в среднем по Москве, — на старте 14, 4 тысяч рублей грязными в месяц плюс те же пять окладов в год.

Номенклатура, то есть кадры с уровнем дохода существенно выше среднего по компании, начинается в "Газпроме" с должности заместителя начальника департамента. Контракты с высокопоставленными сотрудниками сугубо индивидуальны, но, по словам источников в компании, на уровне замначальника департамента речь обычно идет о 5 тысяч долларов в месяц чистыми — это без каких-либо дополнительных выплат.

Средняя месячная зарплата по всему "Газпроме", считая добывающие предприятия в Ямало-Ненецком автономном округе и "трубу", составляет 29 тысяч рублей, средний месячный доход c учетом дополнительных выплат — порядка 41 тысяч рублей. В головной конторе последний показатель существенно выше — 75 тысяч. Пять лет назад было всего 15 тысяч рублей, многие смотрели на сторону: в ЛУКОЙЛе, к примеру, платили в 2,7 раза больше при сопоставимой системе льгот. Если учесть инфляцию, реальный доход газпромовцев с тех пор, по расчетам , вырос в 2,8 раза.

"Газпроме" стал привлекательным работодателем. А после того как заработает компания по строительству жилья, станет еще привлекательнее. Как же туда пробиться?

Рабочая закалка

Сделать карьеру в "Газпроме" все же можно. Даже без питерского прошлого. Более распространенный путь наверх, чем прямой маршрут Санкт-Петербург-улица Наметкина, по-прежнему начинается в "Газпроме" на газовых промыслах или трассе.

"Ежегодно в нашу компанию приходят 1000-1200 молодых специалистов", — рассказывает директор Корпоративного института "Газпроме" Александр Бухаров. В технарях у подразделений "Газпроме" потребность есть всегда — хотя бы из-за естественной убыли. Всего в структурах газового монополиста работает 330-340 тысяч человек, а если считать дочернюю химическую компанию "Сибур" — почти 400 тысяч. Постоянно кто-то уходит на пенсию, кто-то продвигается по карьерной лестнице. Поэтому компания просто вынуждена принимать на работу недавних студентов-технарей, даже когда их уровень оставляет желать лучшего. "В "Газпром" приходят выпускники 40-50 вузов. В настоящее время существует проблема адаптации молодых специалистов, пришедших после институтов", — дипломатично разъясняет Бухаров. В любом случае в компании стремятся сохранить давнюю традицию — после окончания института назначать выпускника на рабочую, а не на инженерную должность. Шанс угодить со студенческой скамьи сразу в белые воротнички имеется разве что у выпускников с финансовым дипломом — но и то только в том случае, если на место нет претендентов с опытом. "Это одно из необходимых условий.

Традиционно 80% молодых специалистов начинают с рабочих должностей. Тогда из них получатся хорошие инженеры, руководители. Теория теорией, но практика остается практикой”, — рассуждает Бухаров. Того же мнения придерживается заместитель начальника департамента по транспортировке, подземному хранению и использованию газа "Газпроме" Александр Шайхутдинов: "Я скорее противник того, чтобы молодые технические специалисты сразу попадали в аппарат. Три года надо проработать на производстве — например, на газотранспортном предприятии".

Примерно таким образом развивалась его собственная карьера, хотя изначально он не собирался работать в "Газпроме". В его структуру Шайхутдинов попал в результате распределения в 1981 году после окончания Уфимского авиационного института. Какая связь между газом и авиацией? В "Уралтрансгазе", куда попал Шайхутдинов, в ту пору внедряли компрессорные станции на базе авиационных двигателей. В итоге он оказался в Оренбурге слесарем 6-го разряда с зарплатой 220 рублей (зарплата инженера составляла около 140 рублей). Спустя полгода его перевели на должность инженера по ремонту, затем в начальники цеха, а потом и в начальники станции — на все ушло около трех лет. "Я стал искать возможности развиваться. Думал поехать на "Баштрансгаз", но неожиданно поступило приглашение во вновь организуемый "Пермтрансгаз", — рассказывает Шайхутдинов, занявший через несколько лет пост главного инженера этого предприятия. В 1993 году его наконец пригласили на работу в Москву. "Все шло естественным образом. Шаг за шагом. Только освоился, осмотрелся — попадаешь на следующий этап. Не было никакого [специального] стремления", — отмечает Шайхутдинов. Cвою нынешнюю должность замначальника департамента он занял в 2001 году — спустя 20 лет после прихода в газовую промышленность.

Опыт Александра Шайхутдинова — пример того, как "Газпроме" ценит лояльность своих сотрудников. Когда он переехал в Москву, то квартиры в "Газпроме" уже не давали, а продавали. Один из менеджеров, занимавших солидный пост в "Газпроме" в начале 1990-х, рассказал , что у него ежемесячные платежи за квартиру в какой-то момент превысили зарплату. При том что рядом — как в Москве, так и на промыслах — нефтяные компании предлагали в разы больше. "Генеральный директор дочерней компании "Газпрома" с годовым оборотом 50 млн долларов получал 5 тысяч долларов в месяц. А помощник генерального в нефтяной компании — 20 тысяч долларов", — вспоминает бывший менеджер. В дальнейшем, как уже сказано, перекос в зарплатах с нефтяниками исчез. Многие из тех, кто не бросил "Газпроме" в трудные времена, были вознаграждены